El mérito no se hereda ni regala. Se demuestra.
Una Administración al servicio de todos, no de unos pocos.
Y construiría el artículo sobre principios constitucionales y propuestas de futuro.
El mérito no se hereda. Se demuestra.
Recuperar la confianza en el Ayuntamiento es una obligación democrática.
Uno de los pilares fundamentales de cualquier democracia es que el acceso al empleo público se produzca con igualdad, mérito y capacidad, tal y como establece nuestra Constitución.
Los ciudadanos deben tener la tranquilidad de saber que cualquier plaza pública se obtiene por preparación, esfuerzo y transparencia.
No por conocer a alguien.
No por tener determinados apellidos.
No por pertenecer a un partido político.
Porque el Ayuntamiento pertenece a todos los vecinos.
No al gobierno de turno.
Cuando se pierde la confianza, pierde todo el pueblo
En los últimos años, muchos vecinos nos han trasladado una preocupación que escuchamos una y otra vez.
La sensación de que acceder a determinados puestos públicos resulta cada vez más difícil para quien únicamente cuenta con su esfuerzo y preparación.
Esa percepción, exista o no en cada caso concreto, es profundamente perjudicial para cualquier institución pública.
Porque cuando los ciudadanos dejan de confiar en la igualdad de oportunidades, también dejan de confiar en la Administración.
Y esa confianza cuesta muchos años recuperarla.
Un Ayuntamiento profesional, no una estructura política
Desde Quiero Maracena defendemos un modelo completamente diferente.
Queremos un Ayuntamiento formado por los mejores profesionales.
Personas seleccionadas por su capacidad.
Por su preparación.
Por su experiencia.
Y comprometidas exclusivamente con el servicio público.
La política debe decidir el rumbo de la ciudad.
La gestión diaria debe recaer en profesionales.
Nuestro compromiso
Impulsaremos medidas para reforzar la objetividad y la transparencia en el acceso al empleo público:
- Bases claras y comprensibles.
- Procesos selectivos con la máxima publicidad.
- Tribunales con criterios objetivos.
- Publicación de toda la información relevante.
- Digitalización de los procesos.
- Seguimiento público de las convocatorias.
- Planificación de las necesidades de personal.
- Reducción de la temporalidad cuando sea posible conforme a la legislación.
Una plantilla dimensionada para prestar mejores servicios
El Ayuntamiento debe tener el personal que realmente necesita.
Ni menos.
Ni más.
Nuestro objetivo será analizar la estructura municipal para adaptarla a las necesidades reales de los servicios públicos.
Cada euro destinado al capítulo de personal debe traducirse en una mejor atención al ciudadano.
No en estructuras innecesariamente complejas.
Una administración eficiente no se mide por el número de empleados.
Se mide por la calidad del servicio que presta.
Los mejores para servir a los vecinos
Queremos que cualquier joven de Maracena pueda preparar una oposición sabiendo que tendrá exactamente las mismas oportunidades que cualquier otra persona.
Ese debe ser el verdadero orgullo de una administración pública.
Que el mérito sea suficiente.
Porque el Ayuntamiento no pertenece a ningún partido
Pertenece a todos los vecinos.
Y por eso creemos en una administración profesional, independiente y preparada para afrontar los retos del futuro.
Porque fortalecer nuestras instituciones también es mejorar la calidad de vida de Maracena.
¿Por qué proponemos esta reforma?
Durante los últimos años hemos ejercido nuestra labor de fiscalización denunciando y solicitando información sobre distintos procesos de selección y organización municipal. Nuestra obligación como oposición ha sido pedir explicaciones cuando hemos detectado dudas o cuando vecinos nos han trasladado preocupaciones. Esa experiencia nos lleva a una conclusión: el Ayuntamiento necesita reforzar la transparencia y la confianza en sus procesos.